双色球第2024116期开出奖号为：01 15 20 22 31 32+03，红球尾数分布为0 1 2 5，包含同尾红球：01 31；22 32。

　　

　　双色球最近7周星期日红球尾数统计表：

（一） 股权总额与股权来源在遵循有效激励机制与公司控股权合理稀释的原则下，公司计划从其当前持有的100%股权（以每股1元为基准，依据全部净资产折算为股份）中，划拨出一定比例（例如30%，具体比例将由董事长审慎决定）作为本次股权激励计划的行权备用股份。这一举措旨在通过股权分配激发员工积极性。新入职的杰出员工及公司内部骨干的持股机会将源自多个渠道，包括但不限于：预先保留的股份份额、未被现有股东认购的股权、通过增资扩股发行的新股，以及原有股东自愿转让的部分股权。这些安排共同构成了公司吸引并留住人才的重要激励机制。（二） 认股权的授予对象本次股权激励计划的受益者范围广泛，首要覆盖的是公司内实行年薪制的岗位员工，特指总监（级）及以上层级的中高层管理者，以及那些由董事长亲自认定，对公司具有显著贡献的重要管理岗位和技术岗位人员，具体名单将由董事长最终决定。此外，该方案展现出前瞻性与包容性，同样欢迎并预留了份额给未来新加入的优秀骨干员工，旨在持续激励并吸引行业内的顶尖人才。（三） 持股制度根据年薪制所评估的岗位价值，我们确定了每位认股权授予对象的最大持股量，即为其持股上限。特别地，对于新加入且表现卓越的骨干人员，其持股额度将依据特别规定另行确定，以确保公平与激励的双重效应。（四） 认股权的购股资金来源认股资金有两个来源：一是绩效年薪，二是个人资金。绩效年薪的一定比例（30%）在当前周期内不直接发放给个人，而是被保留并用作持股基金，专门用于购买公司的股份。如果当期用于购买公司股份的资金不足，那么员工需要以个人名义自行筹集剩余部分资金。（五） 认股权的行权和行权期为了平衡激励与约束的效应，我们设定了员工所持股份的六年沉淀计划。具体而言，在授予期结束后，行权将分六个阶段进行：第一年可行权20%，随后的第二年至第六年每年各可行权15%，同时预留5%作为未来新加入员工的股权池。此外，每位认股权持有人享有在每年内自主选择行权时间的灵活性，但两次行权之间的间隔必须至少达到六个月，以确保计划的有序执行与管理的有效性。

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　　第一二位红尾分析：最近7周星期日红球第一二位尾数分别开出：38、82、56、16、43、45、71，同尾号开出较多；在最近7周星期日尾数分布中，尾数0、9轮空，尾数1、2、4、5出现1个，3出现2个，6、8出现3个，上周星期日开出尾数组合7-1为全奇组合，本周星期日注意尾数奇偶平衡，看好尾数组合2-3。

　　第三四位红尾分析：最近7周星期日红球第三四位尾数分别为：00、57、34、83、73、34、84，其中尾数012路比为6：5：3，奇偶比为7：13，大小比为5：15，上周星期日第三四位开出尾数组合8-4，本周星期日第三四位预计开出尾数组合1-8。

　　第五六位红尾分析：最近7周星期日第五六位红尾分别开出：61、01、90、69、79、53、61，其中尾数0-9开出频次分别为：尾数0出现2次，尾数1出现2次，尾数2出现1次，尾数3出现1次，尾数4出现0次，尾数5出现1次，尾数6出现2次，尾数7出现2次，尾数8出现0次，尾数9出现3次，本周星期日第五六位尾数注意0-2组合出现。 

　　蓝球尾数分析：最近7周星期日开出5个蓝球尾数，重复蓝球尾数明显活跃，本周星期日排除近期已出现的蓝球尾数，注意温冷蓝球尾数回补，关注蓝球10。 

　　金年顺双色球第2024117期奖号推荐：

　　红球双胆参考：03 32 

　　红球杀八码：05 06 15 19 20 22 27 29 

　　蓝球参考：06 07 09 10 11 

　　双色球第2024117期大复式推荐：01 02 03 07 10 11 16 18 21 23 25 26 30 32 33 + 06 07 09 10 11 

　　双色球第2024117期小复式推荐：02 03 07 11 18 26 30 32 + 07 10 11 

　　双色球第2024117期单注参考：02 03 11 18 30 32 + 10

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